J’offre des supervisions cliniques et institutionnelles aux organisations. L’objectif de ces supervisions est d’accompagner les équipes vers un mieux-être et un fonctionnement harmonieux alliant bien-être des collaborateurs et performance de l’entreprise.

Les défis organisationnels liés au travail en équipe peuvent parfois s’avérer complexes. L’aide d’une personne extérieure peut apporter une réelle mise en perspective des dysfonctionnements de l’équipe et apporter une mise en mouvement des dynamiques parfois cristallisées au sein d’une organisation.

Ces supervisions peuvent être organisées préventivement de manière régulière afin de veiller au bon fonctionnement d’une équipe déjà en place mais elles peuvent également s’avérer utiles lors d’une situation plus aiguë de changement ou de crise.

Les modalités d’organisation de ces supervisions sont discutées au cours d’un premier entretien. Ce premier entretien est l’occasion d’évaluer les attentes et les besoins de l’organisation ce qui permet par la suite l’élaboration d’une approche sur mesure.

Les supervisions peuvent être un levier puissant dans les situations suivantes : changements organisationnels, taux de turnover élevé, interculturalité, conflits interpersonnels, difficultés de communication, problématiques de confiance, préparation à l’expatriation,…